Не отдают медицинскую книжку: что делать и как защитить свои права?

Личная медицинская книжка (ЛМК) — это документ, подтверждающий, что сотрудник прошёл все необходимые медицинские обследования и допущен к работе. Однако иногда возникают ситуации, когда работодатель не отдает медицинскую книжку после увольнения или других кадровых изменений. Вопросы о правомерности таких действий и способах защиты своих интересов волнуют многих работников. Разберёмся в этом вопросе подробнее.

Почему медицинская книжка так важна?

Медицинская книжка является личным документом сотрудника, который подтверждает его пригодность для работы в определённых сферах, таких как медицина, образование, пищевая промышленность или коммунальные услуги. Этот документ может потребоваться на новом месте работы, поэтому важно, чтобы он находился у владельца.

Отдают ли медицинскую книжку при увольнении?

Согласно законодательству, ЛМК — это личный документ, который принадлежит сотруднику, а не работодателю. Поэтому на вопрос: «Отдают ли медицинскую книжку при увольнении?», ответ однозначен: да, работодатель обязан вернуть её владельцу.

Однако на практике некоторые компании пытаются удержать медицинскую книжку, ссылаясь на разные причины: неоплаченные расходы на оформление, внутренние правила или ошибки кадровиков.

Что делать, если не отдают медицинскую книжку при увольнении?

Если при расторжении трудового договора не отдают медицинскую книжку при увольнении, следует предпринять следующие шаги:

Устный запрос. Обратитесь к кадровому специалисту или руководителю с просьбой вернуть документ.
Письменное заявление. Направьте работодателю заявление с требованием вернуть медицинскую книжку. Желательно сделать это в двух экземплярах, один из которых оставить у себя с отметкой о вручении.
Обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается возвращать ЛМК, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Судебный иск. В крайнем случае вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Работодатель забирает медицинскую книжку: законно ли это?
Часто встречается ситуация, когда работодатель забирает медицинскую книжку на хранение в кадровую службу. Закон допускает это только в одном случае: если ЛМК требуется для прохождения проверок или ведения учета. Но даже в этом случае доступ к документу должен быть у самого сотрудника, а при увольнении книжка обязана быть возвращена.

Если работодатель забирает медицинскую книжку и отказывается её вернуть, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Что делать, если работодатель не отдает медицинскую книжку?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не отдает медицинскую книжку, действуйте по следующему алгоритму:

Узнайте причину. Возможно, причина заключается в неоплаченных услугах медосмотра. Однако это не является основанием для удержания ЛМК.
Зафиксируйте факт удержания. Сделайте письменный запрос с требованием вернуть книжку. Если работодатель откажется, у вас будет основание для подачи жалобы.
Обратитесь в компетентные органы. Государственная инспекция труда или прокуратура помогут восстановить ваши права.
Как защитить себя в будущем?
Чтобы избежать подобных ситуаций:

Сохраняйте копии всех документов, связанных с оформлением медицинской книжки.
При увольнении заранее уточните порядок возврата ЛМК.
Обратитесь за консультацией к юристу, если возникают спорные моменты.

«Фабрика справок»

Медицинская книжка — это личный документ, и работодатель не имеет права удерживать её без согласия владельца. Если работодатель не отдает медицинскую книжку или создаёт препятствия при её возврате, вы имеете полное право защищать свои интересы.

Если вам срочно требуется медицинская книжка или справка для работы, обращайтесь в «Фабрика справок». Мы предоставляем качественные документы, которые соответствуют всем стандартам!